近日，市委、市政府對100個尊重教育、尊重人才突出貢獻集體和798名尊重教育、尊重人才突出貢獻個人予以通報表揚。我院被評為“尊重人才突出貢獻集體”，為首家獲此榮譽的市級醫(yī)療衛(wèi)生單位。

近年來，我院認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，在實施醫(yī)院人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)籌推進衛(wèi)生人才隊伍建設、為人才施展才華提供廣闊平臺。

加強高層次人才招攬，提高醫(yī)院競爭力

醫(yī)院為加大招才吸引力，制定了人才引進辦法，出臺了高層次人才引進方案，提高了人才引進相關待遇，人才引進上采取“剛性”和“柔性”引進相結合，堅持引進人才與醫(yī)院發(fā)展目標和學科建設規(guī)劃相一致原則，重點引進對醫(yī)院?？平ㄔO能起主要作用的學術骨干或?qū)W科帶頭人。

2018年重點引進急診科、重癥醫(yī)學科、消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科、普通外科、神經(jīng)外科、泌尿外科、耳鼻喉科、眼科、感染科、影像科、檢驗科、婦科、骨科等專業(yè)學科帶頭人、正高職稱人員（三甲醫(yī)院任職），以及全日制雙證博士。并在醫(yī)院官網(wǎng)及多渠道人才交流平臺進行宣傳。根據(jù)應聘情況，不定期組織面談。貫徹落實好人才服務政策。為“剛性”引進人才的配偶就業(yè)和子女就學提供便利條件。

打造上海名醫(yī)館，通過柔性引進方式陸續(xù)與上海復旦大學附屬華山醫(yī)院、上海交大附屬瑞金醫(yī)院等15個名醫(yī)團隊簽訂合作協(xié)議，發(fā)揮名醫(yī)效應，推進學科建設。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，助推醫(yī)院發(fā)展

結合溫州市衛(wèi)健委的“雙鷹計劃”，制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)醫(yī)院骨干和后備人才隊伍，建立醫(yī)院人才梯隊，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。醫(yī)院出臺了 “三鷹251人才”工程實施方案，通過三年的人才培養(yǎng)，完成建立一支以20名領頭鷹，50名雄鷹，100名雛鷹為  目標的“三鷹251人才”工程?！叭?51人才工程”培養(yǎng)體系由“領頭鷹計劃” “雄鷹計劃”“雛鷹計劃”三個部分組成。

醫(yī)院人事部門牽頭開展“三鷹”人才申報和考核工作，并組織人才培養(yǎng)經(jīng)驗交流。目前已評出醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)技術領頭鷹4名，雄鷹50名，雛鷹74名。為了保證人才培養(yǎng)的針對性、有效性，醫(yī)院對列入人才培養(yǎng)計劃的各級人員采用不同階段的培養(yǎng)方式，每年根據(jù)人才數(shù)量和培養(yǎng)經(jīng)費額度，給予每人每年相應的經(jīng)費支持。

鼓勵人才項目申報，加大人才獎勵

1、采取臨床醫(yī)技科主任積分制獎勵。

2、鼓勵人才參加省“151人才工程”、市“551人才工程”等評選活動，給予一定經(jīng)費。

3、提高高級專業(yè)技術人員待遇，實行職務補貼。關心高層次人才身體健康和生活需要，每年組織體檢，開設正高餐廳，做好高層次人才的后勤保障服務。

作為“尊重人才突出貢獻集體”，我院將珍惜榮譽，再接再厲，再創(chuàng)佳績，進一步增強做人才工作的榮譽感、責任感和使命感，積極作為，主動擔當，不斷深化人才體制機制改革，推動人才工作邁上新臺階，取得新進展，為溫州再造改革開放新優(yōu)勢、再創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新輝煌提供人才保障。人事科 蘇茜茜